لماذا يُسمح للرجال بأن يكونوا عاهرة المكتب؟

طوال هذا الأسبوع ، ستقوم ELLE.com بتفريغ ما أطلقنا عليه اسم قضية الحياة العملية —في النص الفرعي الصعب الذي يخبرنا بكل شيء بخلاف الآليات الفعلية للوظائف التي نتقاضى أجراً للقيام بها.

في الأسبوع الأول لي في أول وظيفة صحفية كبيرة لي خارج الكلية ، سألت رئيس التحرير في غرفة الأخبار سؤالًا (ربما يكون غبيًا) أثناء تغطيتنا المباشرة لجنازة رئيس سابق. رده عبر نظام الاتصال الداخلي على مستوى المكتب؟ 'اخرس اللعنة!'



خرجت عيني البالغة من العمر 22 عامًا من رأسي. لقد صُدمت لدرجة أنه لم يكن هناك وقت للشعور بالإهانة. الموظفة الجميلة التي كانت تدربني في ذلك اليوم ، نظرت إلي وضحكت. 'هل قال ذلك للتو حقا؟' هي سألت.



سرعان ما علمت أنه على الرغم من كونه مثيرًا للسخرية ، إلا أن هذا المحرر بالتحديد صعد سريعًا إلى أحد المراكز الأولى في غرفة الأخبار المرموقة. كان حادا وذكيا وسريعا بشكل لا يصدق. على هذا النحو ، فإن فريق الإدارة الذي يغلب عليه الذكور يتسامح مع ثوراته. كان عمل هذا المحرر مرهقًا للغاية أيضًا - وهو شيء اكتشفته بنفسي عندما حصلت عليه بنفسي بعد ذلك بعامين. لكن بينما أنا لست ملاكًا ، لم أخبر أي شخص بـ STFU. ليس لأنني لم أرغب في ذلك ولكن لأنني أشك بجدية في أنني أو أي امرأة أخرى كنت سأفلت من العقاب.

هناك دائما عاهرة في المكتب ، أليس كذلك؟ هذا الشخص المالح أو المتعالي أو الوقح أو الصعب لدرجة أنه يجعلك تبكي وتتخيل بالتناوب بشأن إخبارهم بذلك. عاهرة المكتب لا تجلب أبدًا البضائع المخبوزة - وإذا فعلوا ذلك ، فستتساءل عما إذا كان قد تم رشها بالزرنيخ ، الزهور في العلية -نمط.



لكن المشكلة مع كلبات المكتب هي أنه عندما يكونون شبابًا ، لا يُطلق عليهم مطلقًا اسم كلاب.

تقول لورا شربين ، نائبة الرئيس التنفيذي ومديرة الأبحاث في مركز ابتكار المواهب ، وهو مؤسسة فكرية غير ربحية تبحث في القيادة المتنوعة في مكان العمل: `` عندما تطير المرأة بعيدًا عن المقبض ، يُنظر إليها على الفور على أنها عاطفية للغاية. 'الرجال ، من ناحية أخرى ، يميلون إلى أن يتم تفسيرهم على أنهم واثقون من أنفسهم.' (تناقضات مماثلة ، كما تقول شربين ، لا تزال قائمة بالنسبة للرجال والنساء الملونين. فالرجل الأبيض الذي يطير عن المقبض يميل إلى تكوين موجات أصغر من الرجل الأمريكي الأفريقي الذي يفعل نفس الشيء). الطريقة التي أشارت بها شيريل ساندبرج الشهيرة: الفتيات ذوات الإرادة القوية يطلق عليهن 'المتسلطات' ؛ يتم الإشادة بالأولاد الصغار الأقوياء بوصفهم 'قادة'.

تم تأكيد هذا المعيار المزدوج في بحث شامل أجرته CTI على 'الوجود التنفيذي' أو جودة القيادة. من خلال تحليل 18 مجموعة تركيز عبر الصناعات ، ونتائج الاستطلاع لما يقرب من 4000 متخصص (بما في ذلك 268 من كبار المديرين التنفيذيين) ومقابلات مع أكثر من 50 من كبار قادة الأعمال ، وجد التقرير أن هناك `` فرقًا كبيرًا بين الجنسين فيما يمكن للرجال والنساء التخلص منه عندما يتعلق الأمر بكيفية 'إظهار أسنانهم' في العمل. نُقل عن كاثرين ، وهي مديرة تنفيذية في الموارد البشرية ، قولها إن 'إظهار الأسنان' يعني 'أن تكون قاسًا ، وأن تكون مملًا مع الناس لتحقيق غاية'. عندما تفعل النساء ذلك بالضبط - 'إذا هم' تذمر ، 'تلاحظ كاثرين -' يمكن أن يُنظر إليهم على أنهم متعجرفون أو شديدو القوة '.



لسوء الحظ ، وللمفارقة ، فإن فكرة الصلابة هذه ضرورية للمضي قدمًا: وجدت دراسة CTI أن 70 في المائة من الرجال والنساء يعتقدون أن العدوانية هي عنصر أساسي في `` الجاذبية '' ، وهي الجودة التي تساهم بشكل أكبر في الوجود التنفيذي.

عندما أجريت استطلاعًا خاصًا (أقل رسمية) للنساء عبر مجموعة متنوعة من الصناعات ، كانت استجابتهن ساحقة: يُسمح للرجال بأن يكونوا عاهرة في المكتب ، بينما يتم استدعاء النساء لذلك.

قالت امرأة تحدثت إليها (أرادت ، مثل الأخريات ، أن تظل مجهولة الهوية حتى لا تعرض وظيفتها للخطر) إن مراجعة أدائها السنوي تضمنت انتقادات بأنها لا تتعامل مع مواقف العمل المجهدة 'بهدوء' بما فيه الكفاية. في هذه الأثناء ، من المعروف أن الرجال في مكتبها يغلقون الأبواب أو يرفعون أصواتهم. تمت مراجعة امرأة أخرى على أنها 'متسلطة' وقيل لها إنها تميل إلى 'التقدم على نفسها' أو التصرف بدرجة أعلى مما يسمح به موقعها. قالت إحدى النساء إن الحالة المزاجية للإدارة الذكورية كانت شديدة النيران في مكتب آخر ، لدرجة أن فريقها المكون من معظمهن من النساء 'عاملهم مثل الأطفال الرضع' - مع التأكد من أنهم يأكلون وأنهم في حالة معنوية جيدة قبل الاجتماعات المهمة.



لماذا يفلت الرجال من هذا السلوك هو مشكلة محملة تترافق مع أسئلة محيرة أخرى ، مثل ، لماذا تكسب النساء 78 سنتًا فقط مقابل دولار الرجال؟ و، لماذا ، في عام 2015 ، لا يزال التحرش الجنسي في مكان العمل موجودًا؟

تقول ماري برينتون ، دكتوراه ، أستاذة في جامعة هارفارد: 'في علم الاجتماع ، نسميها جوهرية النوع ، وهو مصطلح مفصل للقوالب النمطية الجنسانية'. 'هناك أدلة وفيرة على أننا جميعًا نحمل هذه الصور النمطية حول الطبيعة الأساسية للذكورة والأنوثة.' أي أن هذا السلوك الحازم طبيعي للرجال ، لكن يجب أن تكون المرأة أكثر دفئًا وضبابية.

إذا لم يخضع موظف أو موظفة للرقابة في مكتبك ، فإن برينتون يقترح التحالف مع زملاء العمل المعنيين ، ذكورًا وإناثًا (لتجنب حرب بين الجنسين) ، ولفت انتباه الإدارة إلى هذه المشكلة.

يشير شربين إلى أن بعض الشركات توظف مدربين متحيزين غير واعين ليجلسوا على مراجعات الأداء ويطالبون بالتعليقات التي يتم تقديمها بشكل غير عادل إلى جنس واحد ، أو عرق أو عرق ، على عكس جنس آخر. على سبيل المثال ، اعترضت المرأة المجهولة التي أخبرها مديرها أنها 'متسلطة' على هذا التعليق ، قائلة إنه لم يكن جزءًا من التعليقات التي تعتقد أنه سيعطيها للرجل لنفس السلوك ، وقد تمت إزالته بنجاح من مراجعتها. يقول شربين: 'إجراء هذه المحادثة يمكن أن يصبح العلاج النهائي للتحيز اللاواعي'.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن ضرب الرجال في لعبة مكتبية لا يعمل بالضرورة في صالحك. وجدت CTI أن الثقة والنعمة تحت النار أكثر أهمية لوجود الجاذبية في العمل من 'إظهار الأسنان'. قد يؤدي كونك عاهرة أيضًا إلى نتائج عكسية عندما يتعلق الأمر ببناء الشبكة المهنية التي ستساعدك على النجاح ، لأنه لا توجد امرأة جزيرة. 'أهم محضر الاجتماع هي قبل الاجتماع ، عندما يبني الناس تحالفاتهم ويقولون: 'إذا دعمت فكرتي ، سأدعم فكرتك' '، تقول شربين. قد يكون تكوين هذه العلاقات المهمة أمرًا صعبًا نوعًا ما إذا كنت مكروهًا على نطاق واسع. وكوني عاهرة المكتب بالتأكيد لم ينجح مع المحرر الذي شتمني. في النهاية ، اشتكى عدد كافٍ من الناس ، وتم تخفيض رتبته.

بالنظر إلى الوراء ، أشعر تجاهه ، لأنني أعتقد أنه كان يعاني من مشكلة غضب أعمق كان بحاجة إلى المساعدة من أجلها. في بعض الأحيان ، أنظر إلى تلك اللحظة المفاجئة والعدوانية وأتساءل عما إذا كانت ساعدت في زيادة سماكة بشرتي وإعدادني للحروق التي جاءت في طريقي حتماً إلى العمل. أكثر من أي شيء آخر ، كان بمثابة معيار لما هو غير مقبول تمامًا.

إخبار زميل في العمل أن 'يصمت'؟ إذا كان ذلك.